您是否因为年龄在工作中受到不公平对待？这种行为被称为年龄歧视，虽然这可能是一种令人沮丧且让您感到无助的经历，但您并不孤单——圣地亚哥年龄歧视律师是您应该联系的人。
凭借数十年为加利福尼亚州各地人身伤害受害者追回数百万赔偿的经验，Omega律师事务所事故与伤害律师团队知道如何为那些受伤和被不公正对待的人挺身而出。
这就是为什么我们致力于始终将客户放在首位。让我们的家庭通过作为您的圣地亚哥劳动律师来照顾您的家庭。我们随时准备提供帮助。
加利福尼亚法律下年龄歧视的定义
年龄歧视是指雇主因员工或求职者的年龄而给予不利待遇。特别是当该人年龄在40岁或以上时，这种情况尤为令人担忧。
在加利福尼亚，针对这种歧视的保护存在于加利福尼亚公平就业与住房法案（FEHA）和联邦《就业年龄歧视法案》（ADEA）中。歧视性待遇可能发生在就业生命周期的任何阶段。
以下是可能被视为基于年龄的歧视行为列表：
- 拒绝雇用年长工人
- 基于年龄拒绝晋升
- 以削减成本或“重组”为名解雇年长员工
- 鼓励提前退休以避免支付更高薪资
- 应用将年长者与抗拒变革联系起来的刻板印象
加利福尼亚法律目前不保护40岁以下的工人免受基于年龄的偏见，因此“反向年龄歧视”的投诉通常不受现行法规支持。
然而，无论您的年龄如何，您都应尽快联系圣地亚哥年龄歧视律师。
加利福尼亚公平就业与住房法案（FEHA）
FEHA是加利福尼亚的主要反歧视法律，适用于拥有五名或以上员工的雇主。根据FEHA，在就业的任何方面歧视40岁或以上人员都是非法的，包括：
- 发布招聘广告
- 雇用员工
- 提供薪酬待遇
- 设定就业条件
- 晋升员工
- 执行纪律政策
- 解雇人员
- 制定培训材料
FEHA还禁止基于年龄的骚扰，无论该行为是否导致被解雇或降职等就业行动。雇主有责任防止和纠正工作场所的骚扰，否则可能承担责任。
此外，FEHA允许在证明歧视的案件中获得赔偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、补发工资、预期工资和精神痛苦赔偿。与联邦法律不同，加利福尼亚对赔偿性或惩罚性损害赔偿没有上限。
(310) 526-8383就业年龄歧视法案（ADEA）
联邦《就业年龄歧视法案》禁止对40岁或以上个人的年龄歧视。该法适用于拥有20名或以上员工的雇主。
ADEA涵盖招聘、解雇、晋升、裁员、薪酬、福利、工作分配和培训等流程。与FEHA不同，ADEA不允许惩罚性赔偿或因痛苦和折磨的赔偿。
但在故意违反的情况下，允许追回补发工资、预期工资和加倍赔偿。圣地亚哥的员工可根据雇主性质和所需救济选择依据任一法律提出申诉。
识别职场中的年龄歧视
年龄歧视并不总是容易识别。许多雇主学会使用编码语言或中性商业理由来掩盖其意图。然而，某些模式和行为通常与年龄偏见相关联。
以下是常见的年龄歧视迹象：
- 使用编码语言的招聘广告
- 尽管资历符合，却拒绝年长申请者，优先录用年轻候选人
- 在多年正面评价后批评年长员工的表现
- 将人排除在会议、培训或晋升项目之外
- 施压年长员工提前退休或接受遣散费
- 实施影响年长员工较多的公司范围裁员
- 无故降职年长员工或调至不利岗位
- 开关于年龄、记忆或外貌的玩笑或贬损性评论
虽然偶发事件可能不足以构成非法歧视，但基于年龄的持续偏见和不平等待遇可能违反加利福尼亚法律。
立即联系我们在圣地亚哥的年龄歧视律师事务所
如果您或您所爱的人在工作中经历了与年龄相关的歧视，您不应独自承担后果。因年龄直接导致的不公平待遇可能让人感到孤立，尤其是因为您无法控制自己的年龄。
然而，您无需独自应对一切。请联系Omega律师事务所，与圣地亚哥的年龄歧视律师交谈。我们拥有保护您的权利并争取应得赔偿的经验。
不要犹豫联系我们寻求帮助——圣地亚哥的年龄歧视律师随时为您服务。您越早联系我们，我们就能越早采取适当措施，解决您所遭受的歧视并追究责任方的责任。
