직장을 잃는 것은 특히 그 이유가 부당하거나 불법이라고 느껴질 때 매우 답답할 수 있습니다. 차별, 보복, 또는 캘리포니아 법에 따른 권리 침해와 관련된 이유로 해고당했다면 부당 해고 청구를 할 근거가 있을 수 있습니다. 자세한 내용을 알아보려면 샌호세 고용 변호사와 상담하세요.
고용주가 선을 넘었는지 이해하는 것은 어려울 수 있습니다. 그래서 Omega Law Group 사고 및 부상 변호사 팀이 귀하의 사건 세부 사항을 검토하고 정의를 추구할 수 있도록 도와드립니다.
저희는 2016년부터 귀하와 같은 사건을 처리해 왔으며, 샌호세의 부당 해고 변호사가 귀하가 받을 자격이 있는 대변을 제공할 수 있다고 확신합니다.
캘리포니아 법상 부당 해고란 무엇인가요?
부당 해고는 고용주가 불법적인 이유로 직원을 해고할 때 발생하며, 캘리포니아와 같은 자유 고용(at-will) 주에서도 마찬가지입니다. 고용주는 일반적으로 언제든지 고용을 종료할 수 있지만, 주 또는 연방법을 위반하는 방식으로는 할 수 없습니다.
해고가 차별, 보복 행위, 또는 고용 계약 위반에 근거한 경우 부당할 수 있습니다. 고용주는 또한 괴롭힘 신고, 보호 휴가 사용, 불법 행위 거부와 같은 법적 권리를 행사한 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.
해고가 부당했는지 판단하는 것은 어려울 수 있으므로 변호사를 고용하는 것이 중요합니다. 샌호세의 부당 해고 변호사가 해고와 관련된 모든 세부 사항을 검토하고 청구를 진행할 자격이 있는지 판단해 드립니다.
부당 해고 사례
부당 해고는 고용주가 직원을 대하는 태도의 시기와 갑작스러운 변화로 식별할 수 있습니다. 많은 경우, 해고는 직원이 법적 권리를 행사하거나 고용주가 피하고자 하는 문제를 제기한 직후에 발생합니다.
부당 해고 사례를 검토하면 해고가 불법인지 판단하는 데 도움이 되며, 샌호세 부당 해고 변호사에게 조언을 구하도록 동기를 부여할 수 있습니다.
다음은 부당 해고의 구체적인 예입니다:
- 긍정적인 성과 평가에도 불구하고 괴롭힘 신고 직후 해고되는 경우
- 의료, 임신 또는 가족 휴가 복귀 직후 해고되는 경우
- 안전 규정을 위반하지 않겠다고 거부한 후 직장을 잃는 경우
- 보호 대상 그룹에 속하지 않는 동료들이 직장을 유지하는 동안 해고되는 경우
- 미지급 임금 또는 초과 근무에 대한 불만 제기 직후 갑작스러운 해고
- 합리적인 직장 조정을 요청한 후 해고되는 경우
- 내부 조사에 참여한 후 해고되는 경우
(310) 526-8383부당 해고 변호사가 도와줄 수 있는 방법
부당 해고 사건은 종종 증거와 고용주가 제시한 해고 사유가 검토를 견디는지 여부에 달려 있습니다. 변호사는 귀하의 해고가 캘리포니아 법을 위반했는지 이해하도록 돕고 처음부터 끝까지 법적 절차를 안내할 수 있습니다.
대리인을 두면 고용주 및 그들의 법률 팀과 대면할 때 균형을 맞출 수 있습니다. 샌호세의 부당 해고 변호사들이 이 스트레스 많고 불확실한 시기에 귀하를 돕기 위해 할 일은 다음과 같습니다:
- 해고와 관련된 사실을 검토하고 잠재적 법률 위반 사항을 식별
- 이메일, 성과 평가 및 기타 기록을 포함한 증거 수집
- 해고 시기와 차별 또는 보복을 시사하는 직장 내 패턴 분석
- 귀하를 대신하여 고용주 또는 그들의 법률 대리인과 소통
- 적절한 정부 기관에 필요한 고소장 제출
- 사건 준비
- 청구 금액 산정
- 제출 기한 준수
- 합의 및 정당한 보상 추구
보시다시피, 불법 해고 후 변호사를 고용하는 데는 많은 이점이 있습니다. 해고 직후 법적 도움을 받는 것이 귀하에게 유리한데, 이는 중요한 증거가 사라지기 전에 수집할 수 있기 때문입니다. 또한 동료 및 증인의 증언도 주요 사건에 대한 기억이 희미해지기 전에 확보할 수 있습니다.
부당 해고 후 피해야 할 일반적인 실수
불법으로 보이는 해고 후에는 순간적으로 필요하다고 느껴지는 결정을 내리기 쉽지만, 이는 나중에 법적 청구에 해가 될 수 있습니다. 이런 시기에는 감정이 격해지고 상황의 압박으로 인해 실수가 발생할 수 있습니다.
다행히도 샌호세의 부당 해고 법률 사무소가 귀하의 사건에 해가 되는 실수를 피할 수 있도록 조언과 정보를 제공합니다.
저희 팀은 부당 해고 후 다음과 같은 행동을 강력히 권장하지 않습니다:
- 해고와 관련된 이메일, 문자 메시지 또는 직장 기록 삭제
- 상황에 대한 내용을 소셜 미디어에 게시
- 자유 고용(at-will employment)이 해고가 자동으로 합법임을 의미한다고 가정
- 새로운 문제를 일으키는 방식으로 상사나 동료와 대면
- 서면 문서 요청 없이 구두 설명만 신뢰
- 부당 해고 변호사와의 상담을 미루는 것
샌호세 부당 해고 변호사와 무료 상담 예약하기
캘리포니아 법을 위반하는 이유로 직장에서 해고되는 것은 특히 해고로 인해 재정적 불안정과 기타 어려움이 발생할 경우 매우 스트레스가 될 수 있습니다.
Omega Law Group은 부당 해고 후 앞으로 나아가는 것이 얼마나 어려운지 이해하며, 귀하가 받을 자격이 있는 지원과 대변을 제공하기 위해 여기 있습니다.
오늘 저희에게 연락하여 무료 상담을 예약하고 샌호세의 부당 해고 변호사가 어떻게 도와드릴 수 있는지 알아보세요. 귀하의 사건을 논의하고 귀하의 법적 권리와 최선의 이익을 보호하기 위해 저희가 취할 조치에 대해 안내해 드리겠습니다.
