2026년에 모든 근로자가 알아야 할 캘리포니아 고용법에는 주 전역의 최저임금 인상, 확대된 임금 형평성, 미지급 임금 판결에 대한 고용주 처벌 강화가 포함됩니다. 이러한 법률이 귀하에게 영향을 미치든 아니든, 그 중요성을 이해하는 것이 현명합니다.
고용 규정은 복잡하고 끊임없이 변화합니다. 고용주가 법을 위반했다고 생각되는 사건을 경험한 적이 있을 수 있습니다. 그렇다면 귀하가 취할 수 있는 법적 조치를 이해할 수 있도록 도와줄 변호사에게 연락하십시오.
2016년부터 저희 로스앤젤레스 고용 변호사들은 캘리포니아 근로자와 그 가족의 권리를 옹호해 왔습니다. 저희는 항상 고객을 최우선으로 생각합니다. 오늘 무료 상담 일정을 잡고 직장 내 법적 문제에 대해 저희 팀에 알려주십시오.
주 전역 최저임금 및 급여 인상
2026년 1월 1일부터 캘리포니아의 최저임금은 사업장 규모에 관계없이 모든 고용주에 대해 시간당 $16.90입니다. 이 조정은 근로자 임금을 인플레이션율과 생활비에 맞추려는 주의 지속적인 노력의 일환입니다.
시간당 임금 인상 외에도, 법은 초과 근무 면제 대상 직원의 최소 연봉 기준도 인상했습니다. 초과 근무 면제를 받으려면 직원은 이제 연간 최소 $70,304를 벌어야 합니다.
권리 알기 법안
2026년부터 시행되는 직장 내 권리 알기 법안(SB 294)은 고용주가 모든 직원에게 연간 서면 통지서를 제공하여 직장 내 권리와 보호 사항을 설명하도록 요구합니다. 고용주는 2026년 2월 1일까지 이 통지서를 직원에게 배포해야 했습니다.
통지서는 일반적인 직장 내 소통 방법과 직원들이 일반적으로 사용하는 언어로 전달되어야 합니다. 현재 직원뿐만 아니라 모든 신규 직원에게도 제공해야 합니다.
권리 알기 법안(및 기타 캘리포니아 법률)에 명시된 구체적인 내용은 다음과 같습니다:
- 보복 행위에 대한 보호
- 산재 보상 혜택
- 이민 관련 권리
- 보호된 단체 행동에 참여할 권리
- 체류 또는 지불 조항 금지
임금 형평성과 투명성 변경 사항
캘리포니아는 임금 차별에 대한 보호를 강화하고 투명성을 높이기 위해 임금 형평성과 임금 투명성 법률을 확대했습니다. 그 목적은 설명되지 않은 임금 격차를 줄이고 지원자와 직원에게 임금 기대치를 알리는 것입니다.
이 변경 사항에 따라:
- 고용주는 요청 시 지원자에게 해당 직위의 임금 범위를 제공해야 합니다.
- 채용 시 고용주는 신규 직원에게 임금 범위와 복리후생을 공개해야 합니다.
- 고용주는 준수 의무의 일환으로 직위명과 임금 정보를 기록으로 유지해야 합니다.
- 고용주는 지원자의 급여 이력을 요구할 수 없으며, 이를 보상 결정에 사용하는 것도 제한됩니다.
미지급 임금에 대한 처벌 강화
2026년 캘리포니아는 임금 판결을 준수하지 않는 고용주에 대한 처벌을 강화했습니다. 법원이 직원에게 체불 임금을 명령할 경우, 고용주는 합리적인 기간 내에 총 보상을 이행해야 합니다.
이 변경 사항은 직원이 불필요한 지연 없이 받을 돈을 받을 수 있도록 하기 위한 것입니다. 고용주가 판결을 적시에 이행하지 않으면 일일 대기 시간 벌금이 계속 누적될 수 있습니다.
체류 또는 지불 조항 금지
캘리포니아는 2026년 1월 1일부터 발효된 법안(Assembly Bill 692)을 통해 대부분의 체류 또는 지불 조항을 금지했습니다. 이 조항은 이전에 직원이 특정 기간 전에 퇴사할 경우 교육비나 입사 보너스와 같은 비용을 상환하도록 요구했습니다.
제한된 예외를 제외하고, 이 변경 사항은 고용주가 직원의 고용 종료만으로 부채 상환이나 금전적 벌금을 요구하는 것을 불법으로 만듭니다. 이러한 조항은 직원의 퇴사 자유를 제한하는 것으로 간주됩니다.
고용법 위반 고용주에 대한 결과
캘리포니아는 직장 법률을 매우 엄격하게 다루며, 이를 준수하지 않는 회사는 심각한 문제에 직면할 수 있습니다. 직원은 고용주가 고용법을 위반할 경우 캘리포니아 노동 위원회 사무소에 청구를 제기하거나 민사 소송을 제기할 권리가 있습니다.
심각하거나 지속적인 위반의 경우, 임금 판결 불이행은 사업 자산에 대한 유치권 설정이나 사업 운영 정지로 이어질 수 있습니다. 일부 상황에서는 개별 소유주나 관리자가 개인적으로 책임을 질 수도 있습니다.
캘리포니아 고용법 변호사에게 도움 받기
2026년에는 체류 또는 지불 조항 금지 및 권리 알기 법안과 같은 캘리포니아 고용법을 모든 근로자가 알아야 합니다. 고용주가 법을 위반했다고 생각되면 즉시 저희 법률팀에 연락하십시오.
저희가 귀하를 대신해 개입할 수 있는 경우:
- 명백한 직장 안전 위반이 있는 위험한 환경에서 일하도록 강요받은 경우
- 고용주의 과실 또는 불법 행위로 인해 직장에서 부상을 입은 경우
- 주 또는 연방법을 위반하는 상황에서 해고된 경우
- 고용주가 야기하거나 해결하지 않는 직장 내 괴롭힘에 직면한 경우
- 고용주의 임금 및 복리후생 위반으로 인해 수입 일부가 감소하거나 사라진 경우
- 직장 내 차별을 입증할 수 있는 경우
- 고발로 인해 고용주가 보복한 경우
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