당신은 초과 근무를 하지만 고용주는 이에 상응하는 보상을 하지 않습니다. 이런 상황에서는 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 근거가 있을 수 있습니다. 로스앤젤레스의 초과 근무 위반 변호사를 만나보세요. 그러면 변호사가 귀하의 사건을 평가하고 법적 선택지를 설명해 드릴 수 있습니다.
Omega Law Group 사고 및 상해 변호사들은 다년간의 경험과 입증된 실적을 보유하고 있습니다. 우리는 귀하의 초과 근무 위반 사건에 전념할 것입니다. 자세한 내용을 알아보려면 저희 팀의 로스앤젤레스 고용 변호사와 상담 일정을 잡으세요.
왜 초과 근무 위반 변호사를 고용해야 하나요?
로스앤젤레스의 귀하의 초과 근무 위반 변호사는 주 및 연방 임금 및 근로 시간 법률을 이해하고 있습니다. 처음에 변호사는 귀하의 초과 근무 위반에 대한 정보를 수집하고 고용주로부터 초과 근무 수당을 받기 위해 해야 할 일을 설명할 것입니다.
이후, 변호사는 법적 전략을 준비하고 미지급된 초과 근무 수당을 보상받을 수 있는 좋은 위치에 귀하를 놓을 수 있습니다.
불행히도, 고용주는 때때로 초과 근무 위반 청구를 제기한 근로자에게 보복을 가하는데, 이는 불법입니다. 다행히도 귀하의 로스앤젤레스 직장 내 차별 변호사는 귀하의 법적 권리와 최선의 이익을 최우선으로 합니다.
만약 고용주가 초과 근무 위반을 신고한 후 보복을 한다면, 변호사는 귀하를 대신해 보복 청구를 제출할 수 있습니다.
Omega Law Group은 수천 건의 별 다섯 개 고객 리뷰를 받았습니다. 우리는 초과 근무 위반 청구의 장단점을 고민하는 분들을 위해 자주 묻는 질문과 기타 법률 자료를 제공합니다.
초과 근무 위반 청구에 관한 더 많은 정보를 원하시거나 청구를 시작하려면 오늘 저희에게 연락하세요.
로스앤젤레스에서 누가 초과 근무 위반 청구를 할 수 있나요?
비면제 고용주가 표준 기준을 초과한 근무에 대해 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우 초과 근무 위반 청구를 제출할 수 있습니다.
일반적으로 이 기준은 하루 8시간 초과 근무, 주 40시간 초과 근무, 또는 연속 7일째 근무일에 8시간 초과 근무를 포함합니다.
캘리포니아에서 초과 근무를 하면 급여율은 일반 급여의 1.5배가 될 가능성이 높습니다. 그러나 연속 7일째 근무일에 8시간 초과 근무하거나 하루 12시간 초과 근무에 대해서는 두 배의 급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
고용주는 초과 근무 시간에 대해 급여를 지급하지 않기로 결정할 수 있으며, 이는 초과 근무 위반에 해당합니다. 비교적 일부 고용주는 비면제 직원을 면제 직원으로 잘못 분류하여 초과 근무 수당 지급을 회피하는 방식으로 초과 근무 규정을 위반합니다. 또한 고용주가 초과 근무 수당 청구를 요청하거나 승인하지 않았더라도 직원의 청구 권한을 불법적으로 제한하는 경우도 있습니다.
(310) 526-8383초과 근무 위반 청구를 제출하는 방법
로스앤젤레스 초과 근무 위반 변호사가 청구 절차를 안내해 드립니다. 변호사의 도움으로 귀하는 원하는 결과를 얻을 수 있는 좋은 준비가 되어 있습니다.
아래는 청구를 제출하고 고용주가 초과 근무 수당 규정을 위반한 것에 대해 책임을 묻기 위해 완료해야 할 단계입니다.
1. 증거 수집
급여 명세서, 근무 시간표, 근무 일정, W-2 양식 및 근무 시간을 보여주는 기타 증거를 모으세요. 또한, 귀하와 고용주 간의 초과 근무 관련 서신도 확보하세요.
다음으로, 귀하가 근무한 초과 근무 시간과 고용주가 미지급한 초과 근무 수당의 금액을 계산하세요.
2. 캘리포니아 노동 위원회 사무소에 청구 제출
청구를 제출하기 위해 필요한 서류를 작성하세요. 노동 위원회 사무소에 귀하와 고용주에 관한 정보, 근무 날짜, 근무 시간, 급여 지급 방식, 그리고 귀하가 받을 자격이 있다고 생각하는 금액을 제공하세요.
3. 고용 변호사와의 소통 유지
노동 위원회 사무소가 귀하의 청구를 검토할 것으로 예상하세요. 청구 상황에 따라 노동 위원회 사무소는 문제 해결을 위해 심리를 진행할 수 있습니다.
로스앤젤레스 초과 근무 위반 변호사는 청구 상태에 대한 업데이트를 제공하고 귀하의 법적 우려와 질문에 대응할 수 있도록 연락 가능 상태를 유지할 것입니다.
캘리포니아는 임금이 발생한 날로부터 3년의 청구 시효를 두고 있습니다. 이 기간이 지나면 미지급 초과 근무 수당에 대해 고용주에게 보상을 요구할 권리를 잃게 됩니다.
로스앤젤레스의 초과 근무 위반 변호사들은 귀하의 사건을 진지하게 다룹니다
귀하는 직장에서 맡은 바 임무를 훌륭히 수행하여 초과 근무를 합니다. 훌륭한 근로자라는 이유만으로 고용주가 귀하를 부당하게 이용할 권리는 없습니다.
고용주가 초과 근무 법을 위반하고 있다면, 로스앤젤레스의 초과 근무 위반 변호사들을 귀하 편에 두세요. 이 변호사들은 고용주로부터 미지급 초과 근무 수당에 대한 보상을 추구할 수 있습니다.
Omega Law Group은 고객을 위해 수백만 달러의 판결 및 합의금을 획득했습니다. 고용주에게 맞서 초과 근무 수당 위반에 대해 책임을 묻는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다.
저희 변호사들은 귀하가 초과 근무에 대해 받을 자격이 있는 금액을 받을 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 귀하의 초과 근무 위반 사건에 대해 상담해 보세요.
