해고당했고 뭔가 이상하다고 느껴진다면, 혼자가 아닙니다. 저희 샌마테오 부당해고 변호사들이 캘리포니아 법률에 따라 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다.
Omega Law Group 사고 및 상해 변호사들은 캘리포니아 전역에서 부당해고된 근로자들을 대리합니다. 수십 년의 경험을 바탕으로 저희 법률팀은 귀하가 정의를 추구할 수 있도록 도와드립니다.
도움이 필요하시면 주저하지 말고 저희 팀에 연락하십시오. 오늘 샌마테오 개인 상해 변호사와 상담하세요.
캘리포니아의 부당해고 관련 법률
캘리포니아는 자유해고(at-will) 주이지만, 고용주는 여전히 불법적인 이유나 공공 정책 위반으로 해고할 수 없습니다. 해고가 보호받는 특성, 보호받는 활동, 또는 합법적인 휴가와 관련이 있다면 청구권이 있을 수 있습니다. 샌마테오의 기술, 생명공학, 의료, 소매 및 환대업계 근로자들도 주 내 다른 지역 근로자들과 동일한 보호를 받습니다.
불법 해고는 공정고용주택법(FEHA), 캘리포니아 노동법 보복 조항, 그리고 공공 정책 위반에 따른 관습법상 부당해고 청구에서 발생할 수 있습니다. 또한 안전 문제, 임금 도용, 차별 신고에 대한 보복이나 CFRA/FMLA 휴가 사용에 따른 보복에서 비롯될 수도 있습니다.
저희 샌마테오 부당해고 변호사들은 인력 감축과 관련된 사건도 다룹니다. 특히 해고 결정이 고령 근로자, 휴가 복귀자, 또는 목소리를 내는 내부 고발자를 겨냥할 때가 그렇습니다.
구조조정 중에도 선정 기준은 합법적이고 일관되게 적용되어야 합니다. 저희 팀이 고용주의 해명이 타당한지 평가할 수 있습니다.
캘리포니아 직장 내 불법 해고 사유
연방 및 캘리포니아 법은 보호받는 특성 및 활동을 이유로 한 해고를 금지합니다. 결정이 편견이나 보복에 의해 이루어졌다면, “성과”나 “적합성”으로 명명되었더라도 불법일 수 있습니다.
불법 해고의 일반적인 사유는 다음과 같습니다:
- 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 성 정체성, 성적 지향, 임신, 종교, 장애, 연령(40세 이상), 또는 혼인 상태에 따른 차별.
- 괴롭힘, 차별, 임금 위반, 안전 위험 신고에 대한 보복.
- CFRA/FMLA에 따른 조정 요청 또는 의료 휴가 요청 후 해고.
- 법 위반 신고(내부 고발) 또는 불법 행위 거부에 대한 보복.
- 정치 활동, 합법적인 근무 외 행위, 또는 주 법에 따른 배심원 의무 처벌.
고용주는 유급 병가 사용이나 가정 폭력 또는 학교 비상사태 관련 휴가를 이유로 해고할 수도 없습니다. 해고 시점, 발언, 또는 일관성 없는 사유가 있다면, 그 패턴이 청구를 뒷받침할 수 있습니다.
불법 해고 후 해야 할 일
우선 인사 기록과 급여 기록을 요청하세요. 캘리포니아 근로자는 정해진 기간 내에 이를 검토하고 복사할 수 있습니다. 이메일, 성과 평가, 문자 메시지, 채팅 기록, 일정, 증인 이름을 보존하세요. 해고 통지서와 퇴직금 제안서도 안전한 곳에 보관하십시오.
법률 검토 전에는 퇴직금 또는 중재 관련 서류에 서명하지 마십시오. 많은 합의서에는 청구권을 제한하거나 기한을 단축하는 면책 조항이 포함되어 있습니다. 샌마테오 부당해고 변호사가 조건을 분석하고 반대 제안이나 예외 조항에 대해 조언할 수 있습니다.
또한 사건의 세부 사항이 생생할 때 간단한 사건 일지를 작성하세요. 누가 언제 무엇을 말했는지, 정책이 언제 변경되었는지, 다르게 대우받은 직원과의 비교 등을 기록하세요. 명확한 연대기는 FEHA, 내부 고발자 법률, 또는 관습법 청구 진행 여부를 평가하는 데 도움이 됩니다.
샌마테오 부당해고 변호사가 사건을 준비하는 방법
저희 팀은 고용주의 해명이 증거와 일치하는지 평가합니다. 해명 사유가 바뀌거나, 불만 제기 전 성과 평가가 개선된 경우, 이러한 모순은 중요한 단서가 될 수 있습니다. 또한 보호받는 근로자가 해고나 구조조정 중에 표적이 된 패턴을 찾습니다.
적절한 경우 권리 보존을 위해 행정 고소를 제기하고, 소송 권리 요청을 하며, 조정을 통한 조기 해결을 추구합니다. 고용주가 중재 합의를 사용하는 경우, 현행 캘리포니아 및 연방법에 따른 집행 가능성과 전략을 분석합니다.
샌마테오에서 부당해고 변호사는 경제적 손실에 관한 전문가 및 필요 시 정서적 피해에 관한 의료 전문가와도 협력할 수 있습니다. 전 과정에서 사건을 진전시키는 실질적인 조치에 집중합니다.
부당해고 청구에 중요한 증거
저희 팀이 귀하를 더 잘 지원하고 강력한 청구를 준비하는 데 도움이 되는 가장 중요한 증거는 다음과 같습니다:
- 디지털 증거: 이메일, 메신저 앱, 협업 도구, 버전 기록.
- 인사 자료: 정책, 안내서, 조사 파일, 불만 보고서.
- 성과 데이터: 평가, 성과 개선 계획(PIP), 지표, 생산성 대시보드.
- 비교 증거: 동료 대우, 근무 일정, 징계 기록.
- 휴가 및 조정 기록: CFRA/FMLA 서류 및 ADA/FEHA 요청.
- 급여 기록: 임금 명세서, 수수료, 보너스 계획.
샌마테오의 청구 기한
FEHA에 따른 차별 및 보복 청구는 일반적으로 주장된 행위 발생 후 3년 이내에 캘리포니아 민권국(CRD)에 제출해야 합니다. 즉시 소송 권리 요청을 하거나 CRD에 조사를 요청할 수 있습니다.
노동법 및 공공 정책 부당해고에 따른 내부 고발자 청구는 기한이 더 짧거나 다를 수 있습니다. 일부 청구는 노동 위원회를 통해 진행되며, 다른 청구는 법원에 제출됩니다. 연방법이 적용되는 경우 EEOC에 고소하는 것이 적절할 수 있으며, 주 및 연방 권리를 모두 보호하기 위해 이중 제출하는 경우가 많습니다.
제한 기간이 복잡하고 예외가 있을 수 있으므로, 변호사가 사건 사실을 검토하고 신속히 서류를 준비합니다. 저희 팀과의 짧은 상담으로 샌마테오 카운티에서 귀하 사건에 적용되는 기한을 명확히 할 수 있습니다.
사고에
연루되셨나요?
(310) 526-8383
샌마테오 근로자를 위한 손해배상
가능한 구제책은 관련 법률과 증거에 따라 다릅니다. 일반적인 구제책에는 체불 임금, 미래 임금, 상실된 복리후생, 그리고 FEHA 및 공공 정책 청구에 따른 정신적 고통 배상이 포함됩니다. 고용주가 악의, 탄압, 사기로 행동한 경우 징벌적 손해배상도 가능할 수 있습니다.
FEHA 및 일부 내부 고발자 법률에 따라 변호사 비용과 소송 비용도 회수할 수 있습니다. 경우에 따라 복직이나 중립적인 추천서 제공도 해결책의 일부가 될 수 있습니다. 저희는 샌마테오 취업 시장에서 흔한 급여, 주식, 수수료, 보너스와 관련된 손실을 산정합니다.
대부분 사건은 협상 합의나 조정을 통해 해결됩니다. 그렇지만 저희는 모든 청구를 소송을 대비해 준비하여 협상에서 더 나은 결과를 도출합니다. 귀하는 모든 단계에서 위험, 일정, 잠재적 결과를 명확히 알 수 있습니다.
샌마테오 부당해고 변호사와 상담하세요
해고가 부당하다고 생각되면, 집중적인 검토가 큰 차이를 만들 수 있습니다. Omega Law Group은 샌마테오 근로자들이 선택지를 이해하고 증거를 보존하며, 합의, 행정 조치, 중재 또는 법원을 통한 공정한 결과를 추구하도록 돕습니다.
귀하의 상황, 기한, 다음 단계를 논의하려면 연락하십시오. 상담은 무료이며, 저희는 귀하를 대신해 보상을 받을 때만 비용을 청구합니다.
