직장에서 인종차별을 겪으면 직장과 미래에 대해 걱정하게 될 수 있습니다. 저희 시미밸리 인종차별 변호사들이 캘리포니아 및 연방법에 따른 귀하의 선택지를 이해할 수 있도록 도와드립니다.
2016년에 설립된 Omega Law Group 사고 및 상해 변호사들은 시미밸리에서 직원, 지원자 및 계약자가 직장 내 다양한 형태의 차별과 관련된 청구를 추구할 수 있도록 지원합니다.
자세한 내용을 알아보려면 오늘 시미밸리 고용 변호사와 무료 상담 일정을 잡으십시오.
캘리포니아의 인종차별 관련 법률
시미밸리에서 인종, 피부색 또는 출신 국가 때문에 부당한 대우를 받았다면 캘리포니아 및 연방법이 귀하를 보호합니다. 캘리포니아 공정고용주택법(FEHA)은 5명 이상의 직원을 둔 대부분의 고용주에 적용되며, 민권법 제7조는 15명 이상의 직원을 둔 대부분의 고용주를 대상으로 합니다.
차별은 고용 관계의 모든 단계에서 발생할 수 있습니다. 여기에는 채용, 면접, 채용 제안, 업무 배정, 급여, 승진, 교육, 징계 및 해고가 포함됩니다. 인종에 기반한 괴롭힘은 감독자, 동료 또는 제3자로부터 발생하더라도 불법입니다.
캘리포니아 민권국(CRD) 또는 평등고용기회위원회(EEOC)를 통해 청구를 제기할 수 있으며, 권리통지서를 받은 후 소송을 제기할 수 있습니다. 시미밸리 인종차별 변호사가 최적의 절차를 선택하고 모든 기관 요건을 충족하도록 도와드립니다.
저희 시미밸리 인종차별 변호사들이 사건을 준비하는 방법
우리는 귀하의 이야기를 듣고, 일정표를 작성하며, 의사결정자와 증인을 파악하는 것부터 시작합니다. 그 후 차별대우, 괴롭힘, 보복, 차별 방지 실패 등 법적 이론을 평가하고 필요한 증거를 계획합니다. 또한 복직, 정책 변경, 손실 보상 등 목표에 대해서도 논의합니다.
저희 시미밸리 인종차별 변호사들은 종종 CRD 또는 EEOC에 청구를 접수하여 청구권을 보존하고 공식 조사를 시작합니다. 많은 사건이 요구서 및 협상을 통해 해결되며, 일부는 중재, 조정 또는 재판으로 진행됩니다.
전 과정에서 귀하에게 정보를 제공하고 귀하의 삶과 업무에 맞는 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
청구를 강화하기 위해 수집하는 증거
귀하와 변호사는 아래 정보를 함께 수집합니다. 사건을 입증할 증거가 많을수록 유리한 결과를 얻을 가능성이 높아집니다.
- 모욕, 암호화된 언어 또는 편견을 보여주는 이메일, 채팅 메시지 및 문자.
- 일관성 없이 사용된 성과 평가, 징계 기록 및 출석 기록.
- 인종 차별을 파악하기 위한 급여 데이터 및 승진 이력.
- 동료, 고객 또는 공급업체의 증언.
- 누락되거나 무시된 부분을 드러내는 회사 정책, 안내서 및 불만 기록.
- 직장 내 사건 또는 상징의 오디오, 비디오 또는 사진.
인종차별 사건에서 청구할 수 있는 보상
회복할 수 있는 금전적 손해배상에는 체불 임금, 미래 임금, 상실된 복리후생 및 직장 상실과 관련된 본인 부담 비용이 포함될 수 있습니다. 또한 차별이나 괴롭힘으로 인한 불안, 수면 장애 또는 치료와 관련된 정신적 고통에 대한 보상도 청구할 수 있습니다.
특히 부당한 고용주 행위의 경우 징벌적 손해배상이 가능할 수 있습니다. 또한 고용주가 정책을 변경하도록 압박하는 구제책을 요구할 수 있습니다. 여기에는 정책 수정, 교육, 부정적 기록 삭제 또는 복직이 포함될 수 있습니다.
귀하의 시미밸리 인종차별 변호사는 귀하의 우선순위와 목표에 맞게 전략을 맞춤화할 수 있습니다. 일부 고객은 피해를 중단하고 소득 손실을 보상하는 신속한 해결을 원하며, 다른 고객은 더 광범위한 직장 변화를 추구하는 완전한 싸움을 원합니다.
캘리포니아 청구의 기한 및 제출 요건
캘리포니아는 마지막 차별 행위로부터 최대 3년 이내에 CRD에 행정 불만을 제기할 수 있도록 합니다. CRD로부터 권리통지서를 받은 후에는 일반적으로 FEHA에 따라 1년 이내에 민사 소송을 제기해야 합니다. 민권법 제7조에 따라서는 보통 EEOC에 300일 이내에 접수해야 하며, EEOC 권리통지서 후 90일 이내에 소송을 제기해야 합니다.
시미밸리 고용 차별 변호사가 귀하의 사건을 검토하고 적절한 기한을 준수하도록 도와드립니다. 저희는 적절한 서류를 제출하고, 상세한 접수를 작성하며, 소송이 최선의 방법일 경우 권리통지서를 요청합니다.
기관 조사가 사건에 도움이 될 경우, 저희는 CRD 또는 EEOC와 협력하여 조기 증거를 제시하며 추진력을 확보합니다.
차별 사건에 Omega Law Group을 선택해야 하는 이유
저희는 명확한 소통, 실용적인 조언, 그리고 시작부터 끝까지 꾸준한 대리를 중점으로 합니다. 저희 팀은 벤투라 카운티 법원과 남부 캘리포니아 전역에서 사건을 처리하므로, 지역 절차와 배심원단이 고용 분쟁을 어떻게 보는지 잘 알고 있습니다. 이러한 지역적 통찰력은 현실적인 목표와 효율적인 사건 계획 수립에 도움이 됩니다.
귀하는 항상 다음 단계, 선택지, 각 선택이 의미하는 바를 알게 됩니다. 저희는 협상 및 필요 시 재판을 준비하여 고용주가 귀하의 청구를 진지하게 받아들이도록 합니다.
고객들은 신속한 업데이트와 신중한 사건 설명을 높이 평가한다고 자주 말씀하십니다. 저희는 모든 시미밸리 인종차별 청구에 동일한 접근 방식을 적용합니다. 귀하의 이야기가 전략을 이끌고, 귀하의 결과가 저희 권고를 안내합니다.
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직장에서 인종차별을 경험한 후 해야 할 일
권리를 보호하고 잠재적 사건을 강화하기 위해 신속히 행동하십시오. 날짜, 시간, 장소 및 관련 인물의 이름을 기록하십시오. 행위와 관련되거나 대우의 갑작스러운 변화를 보여주는 모든 이메일, 문자 및 메시지를 저장하십시오.
추가로 다음을 수행해야 합니다:
- 직장 시스템 외부에 비공개 기록을 작성하여 사건을 문서화하십시오.
- 인사부서 또는 안내서에 명시된 절차를 통해 문제를 보고하십시오.
- 메시지, 사진 및 비디오를 보존하고 안전하게 백업하십시오.
- 목격자에게 본 것이나 들은 것을 공유할 의사가 있는지 문의하십시오.
- 스트레스로 건강에 영향이 있다면 의료 또는 상담 지원을 받으십시오.
- 사직하기 전에 시미밸리 인종차별 변호사와 상담하십시오.
준비가 되면 저희에게 연락하십시오. 시미밸리 인종차별 변호사들이 귀하의 증거를 검토하고, 기한을 확인하며, 다음 단계를 계획할 수 있도록 도와드립니다. 조기 법률 상담은 고용주가 나중에 귀하의 청구에 이의를 제기하는 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다.
오늘 시미밸리 인종차별 변호사와 상담하세요
시미밸리에서 인종차별이나 괴롭힘을 겪고 있다면 Omega Law Group이 도와드릴 수 있습니다. 저희는 수십 년간 고용법 사건을 처리해 왔으며, 귀하가 받을 자격이 있는 결과를 위해 싸우는 방법을 잘 알고 있습니다. 오늘 무료 상담 일정을 잡으십시오.
