您是否因为您的性别认同或表达而在工作中受到不公平对待？这被称为性别歧视，是一种违反加利福尼亚州职场保护的行为类型。
应对后果可能很累人，但您拥有权利，洛杉矶的性别歧视律师可以为您维护这些权利。Omega Law Group 事故与伤害律师事务所拥有数十年帮助加州家庭的综合经验。
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加利福尼亚州性别歧视的定义
性别歧视是指雇主因员工或求职者的性别、被认定的性别或相关特征而对其不利对待。这包括基于以下方面的歧视：
- 生物性别
- 性别认同，例如跨性别者
- 性别表达，即某人外在呈现其性别的方式
- 性取向，例如女同性恋、男同性恋或双性恋者
- 怀孕或相关医疗状况
- 与性别角色相关的刻板印象期望
歧视可能发生在就业的任何阶段，包括招聘、录用、任务分配、培训、晋升、薪酬、纪律处分、解雇及职场政策。
相关的加利福尼亚州法律
多项州和联邦法律保护洛杉矶的工人免受性别歧视。加州法律通常比联邦法规提供更广泛和更具体的保护。
公平就业与住房法案（FEHA）
加利福尼亚州公平就业与住房法案（FEHA）是该州反歧视法律的基石。
该法案禁止拥有五名或以上员工的雇主基于性别、性别认同、性别表达、性取向和婚姻状况进行歧视。
FEHA涵盖广泛的就业活动，包括：
- 职位广告
- 招聘和面试
- 工作条件
- 晋升和降职
- 裁员和解雇
- 福利和休假
FEHA还禁止对举报歧视或参与调查的员工进行报复。
加利福尼亚同工同酬法案
加利福尼亚同工同酬法案禁止雇主支付给员工的工资低于异性同事的“实质相似工作”工资。
该标准考虑职位所需的技能、努力和责任，以及工作条件。与联邦法律不同，加州不要求工作必须在同一地点进行。
工资差异仅可由以下原因合理解释：
- 资历制度
- 绩效制度
- 按产量或质量衡量收入的制度
- 除性别外的真实因素，如教育或经验
这些理由必须与工作相关且符合商业必要性。
1964年民权法案第七章
在联邦层面，第七章禁止拥有15名或以上员工的雇主基于性别进行歧视。美国最高法院已将“性别”解释为包括性取向和性别认同。
然而，加州法律已提供这些保护。员工可根据案件情况选择依据加州法律、联邦法律或两者提起诉讼。
职场性别歧视的例子
性别歧视并不总是明显或公开承认的。它可能是系统性的、文化性的，或内嵌于组织结构中。让我们来看一些常见表现的例子。
歧视性的招聘或晋升做法
雇主可能非法将性别因素纳入招聘决策。
这可能表现为不聘用女性担任领导职务，基于对家庭责任的假设拒绝晋升，或优先考虑男性担任高薪或面向客户的职位。
歧视也可能以微妙方式出现——例如，在职位广告中使用语言阻止非男性申请者，或基于文化“契合度”排除某些性别。
薪酬不平等
一种非常普遍的性别歧视形式是薪酬不平等。尽管有法律保护，男女之间的工资差距依然存在，尤其是有色女性。
在许多情况下，女性为执行相同或实质相似的工作获得的报酬低于男性。
加州法律允许员工挑战工资差异，无需证明其工作与男性同事完全相同——只需证明在责任和资格方面“实质相似”。
刻板印象和性别角色
职场歧视常源于过时的性别规范。例如，雇主可能假设女性野心较小、不愿出差，或更可能请假陪伴家人。
男性如果请陪产假或表达照顾责任的兴趣，可能会遭受歧视。
不符合传统性别期望的员工——包括非二元性别者或跨性别员工——可能成为目标或被忽视晋升机会。
基于性别或性取向的骚扰
针对某人性别表达、性别认同或性取向的骚扰被视为FEHA和第七章下的歧视形式。
以下是可能包括的内容：
- 不受欢迎的评论或玩笑
- 关于某人性别或身体的不当提问
- 敌意或冒犯性的工作环境
- 身体威胁
- 反复错误称呼性别或未使用正确姓名或代词
加州法律要求雇主采取合理措施预防和纠正骚扰。所有拥有五名或以上员工的雇主必须每两年提供一次骚扰预防培训。
向加州民权部门（CRD）提起申诉
前称公平就业与住房部（DFEH），CRD负责调查FEHA的违规行为。
员工可在线或邮寄方式提交投诉。CRD可能进行调查、尝试调解问题或发出起诉权信。加州法律通常要求员工在歧视行为发生后三年内提交投诉。
性别歧视的补救措施
如果申诉成功，员工可能获得以下补救措施：
- 因歧视导致的工资损失补发
- 情感痛苦的赔偿金
- 恢复职位或工作机会
- 职场政策的变更
- 在严重不当行为案件中的惩罚性赔偿
雇主还可能被要求接受额外培训或采纳反歧视政策。您在洛杉矶的性别歧视律师可以帮助您更好地了解案件中可能获得的补救措施。
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