Omega Law Group 事故与伤害律师事务所希望为孕妇提供对抗职场歧视的手段。如果您或您所爱的人最近因怀孕而失去工作、被降薪或被拒绝就业，您可以寻求我们洛杉矶孕期歧视律师的法律支持。
我们的洛杉矶劳动法律师团队拥有数十年的经验。这些经验帮助我们为歧视受害者争取了数百万美元的赔偿。
我们越早开始为您服务，您就能越早为未被制止的不公正待遇获得正义。
哪些法律保护洛杉矶的孕期歧视？
有多项联邦法律旨在防止孕期歧视，包括以下内容：
- 1964年民权法案第七章
- 1978年孕期歧视法案
- 1993年家庭与医疗休假法案
孕期歧视相关法律由平等就业机会委员会执行。
此外，加州家庭权利法案特别保护可能面临孕期歧视的员工。根据该法律，符合特定条件的员工有权在一年内休假最多26周。员工可以利用这段时间专门“与新生儿建立联系”，以及其他允许的事项。
哪些行为构成孕期歧视？
上述法律禁止哪些行为？如何识别孕期歧视？如有疑问，请注意以下行为：
- 基于怀孕拒绝雇用某人
- 降职宣布怀孕的员工
- 解雇宣布怀孕的员工
- 拒绝允许孕期员工休假归来后回到原职位
- 在怀孕宣布后拒绝为员工提供健康保险
在法律眼中，怀孕构成暂时性残疾。加州雇主必须尊重暂时残疾的员工，不得降低其薪酬、拒绝其休假或错误地将其从原职位上调离。
此外，任何孕期员工若突然遭受来自主管的性骚扰、言语骚扰和/或不当骚扰，有权向相关部门举报该不当行为。
(310) 526-8383洛杉矶孕期歧视律师可以保护您的权利
如果您认为雇主可能存在孕期歧视，您有权联系洛杉矶孕期歧视律师，讨论您的法律行动权利。Omega Law Group团队可以了解您的情况，回答您的问题，并制定维护您权利的策略。
我们可以专门为您的孕期歧视赔偿权利进行辩护。这笔赔偿可能涵盖您的收入损失、医疗费用和受损福利。
越早预约免费案件咨询越好
您与我们团队成员的孕期歧视案件咨询是免费的。您可以随时预约，无需承诺长期法律行动。
我们的低压力咨询让您有机会说明为何认为雇主可能存在非法行为，同时获得关于如何应对的法律建议。我们理解，追究孕期歧视责任的过程并非总是简单明了，初次接触时可能显得更加复杂。
我们在这里简化这一过程。当您开始与我们合作时，我们可以负责寻找雇主歧视的证据，也能保护您免受雇主阻止您揭露歧视的行为。
我们的洛杉矶孕期歧视律师按风险代理收费
当您寻求我们团队支持时，无需担心法律费用。Omega Law Group及其洛杉矶孕期歧视律师采用风险代理收费方式。
在案件进行期间，我们不会向您发送账单，也不要求您在接案前支付押金。我们始终将客户及其福祉放在首位。您可以在孕期歧视案件咨询时了解更多关于风险代理收费协议的信息。
我们的团队可以帮助您争取产假
孕期休假是加州家庭权利法案确立的权利。然而，一些雇主会声称员工在申请家庭休假或长时间离岗前未给予合理通知。
如果您难以让雇主承认您的产假权利，请联系洛杉矶孕期歧视律师。 您的雇主无权在您产后立即强迫您返工，这在加州是被禁止的。
我们的律师可以识别具体的歧视实例，帮助您获得因不公待遇而应得的赔偿，以及您与孩子建立联系所需的休假时间。
立即预约孕期歧视案件咨询
任何雇主都不得因怀孕而拒绝孕妇就业。解雇孕妇员工、降低其收入、错误拒绝其休假请求或拒绝雇用孕妇的雇主，可能因其不当行为面临法律后果。
在 Omega Law Group，我们位于加州洛杉矶的孕期歧视律师团队可以与您及您的亲人合作，针对歧视性雇主建立案件。您可以立即预约免费案件咨询，了解我们提供的服务。
