부당한 상황에서 직장에서 해고되셨나요? 부당 해고란 고용주가 합법적인 사유가 아닌 차별, 보복, 계약 위반과 같은 불법적인 이유로 직원을 해고하는 경우를 말합니다.
부당 해고의 여파는 압도적이고 혼란스러울 수 있지만 로스앤젤레스 고용 변호사가 도와드릴 수 있습니다. Omega Law Group 사고 및 상해 변호사들은 수십 년간 수백만 달러의 보상을 회복한 경험을 보유하고 있습니다.
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임의 고용과 그 한계
캘리포니아는 임의 고용(at-will employment) 주입니다. 이는 기본적으로 고용주가 예외가 없는 한 어떤 이유로든 또는 이유 없이 직원을 해고할 수 있음을 의미합니다. 그러나 이 규칙에는 중요한 법적 제한이 있습니다.
해고는 다음과 같은 경우일 수 없습니다:
- 차별 또는 괴롭힘에 근거한 경우
- 보호받는 행위에 대한 보복으로 인한 경우
- 공공 정책 위반인 경우
- 고용 계약 위반인 경우
- 노동법을 위반하는 방식으로 이루어진 경우
임의 고용 계약에서도 해고는 모든 연방 및 주 법률을 준수해야 합니다. 고용주가 이 한계를 넘으면 그 행위는 부당 해고로 법적 조치를 받을 수 있습니다.
차별적 해고
연방 및 주 법률은 고용주가 보호받는 특성을 이유로 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 캘리포니아에서는 공정 고용 및 주택법(FEHA)이 미국에서 가장 강력한 차별 금지 체계 중 하나를 제공합니다.
다음은 FEHA에 따른 보호받는 특성입니다:
- 인종 또는 피부색
- 국적 또는 혈통
- 종교 또는 신념
- 신체적 또는 정신적 장애
- 의학적 상태 또는 유전 정보
- 성별, 성 정체성 또는 성 표현
- 성적 지향
- 혼인 여부
- 40세 이상
- 군 복무 또는 재향군인 신분
고용주가 이러한 보호받는 특성 중 하나를 이유로 직원을 해고하면, 임의 고용 여부와 관계없이 해고는 불법입니다.
차별적 의도는 회사가 체계적으로 고령 직원을 해고하거나 차별적 괴롭힘 신고 후 조치를 취하지 않는 등의 패턴에서 추론될 수 있습니다.
1964년 민권법 제7조, 고용 연령 차별 금지법(ADEA), 장애인법(ADA)과 같은 연방 법률도 유사한 차별을 금지하며, 주 법률과 중복되는 경우가 많습니다.
보복성 해고
캘리포니아 법은 고용주가 법적으로 보호받는 활동에 참여한 직원에 대해 보복성 해고를 하는 것을 금지합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 직장 내 괴롭힘 또는 차별 신고
- 산재 보상 청구 제출
- 법적으로 보호받는 휴가 사용
- 고용주 관련 조사 또는 법적 절차 참여
- 불법 행위 거부
- 임금 위반 또는 안전하지 않은 작업 환경 신고
- 내부 고발자 신고
보복은 로스앤젤레스에서 부당 해고 청구의 매우 흔한 사유입니다. 근본적인 불만이나 신고가 입증되지 않더라도 신고 행위 자체는 보호받습니다.
법적 권리를 행사했다는 이유로 해고하는 것은 캘리포니아 및 연방 법률 모두에서 불법으로 간주됩니다. 이런 상황에 처했다면 가능한 한 빨리 로스앤젤레스 부당 해고 변호사에게 연락하세요.
부당 해고와 직장 내 괴롭힘
해고로 이어지거나 해고와 함께 발생하는 괴롭힘도 부당 해고 청구의 근거가 될 수 있습니다. 특히 고용주가 불만을 처리하지 않거나 신고한 직원에게 보복하는 경우에 해당합니다.
특히 성희롱은 부당 해고 사건에서 반복되는 문제입니다. 직원이 괴롭힘을 신고한 후 해고된다면 이는 불법 보복의 한 형태일 수 있습니다.
마찬가지로, 다음과 같은 해고도 차별적 해고로 간주될 수 있습니다:
- 인종 기반
- 장애 기반
- 연령 기반
고용주는 괴롭힘 없는 작업장을 제공할 의무가 있습니다. 불만이 제기되면 적절한 조치를 취해야 합니다. 이를 이행하지 않아 문제를 제기한 직원이 해고되는 경우 고용주는 법적 책임을 질 수 있습니다.
소멸 시효
캘리포니아 법은 부당 해고 청구에 대해 엄격한 제출 기한을 규정하고 있습니다. 적용되는 소멸 시효는 청구 유형에 따라 다릅니다:
- FEHA 기반 청구: 피해자는 부당 행위 발생 후 3년 이내에 캘리포니아 민권국(CRD)에 불만을 제기해야 합니다.
- 보복 또는 내부 고발자 청구: 청구하는 법률에 따라 일반적으로 1년에서 3년 이내에 제기해야 합니다.
- 계약 위반: 서면 계약 청구는 4년 이내, 구두 계약 청구는 2년 이내에 제기해야 합니다.
- 공공 정책 위반: 해고일로부터 2년 이내에 제기해야 합니다.
적용 기한 내에 조치를 취하지 않으면 보상 청구나 복직 권리를 상실할 수 있습니다. 부당 해고가 의심되는 근로자는 문서 보존과 기한 관리를 철저히 해야 합니다.
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