您是否在看起来不合理的情况下被解雇？错误解雇是指雇主因非法原因——如歧视、报复或违反合同——而非合法的商业原因解雇某人。
错误解雇的后果可能令人不知所措且困惑，但洛杉矶劳动律师可以提供帮助。在Omega律师事务所事故与伤害律师团队，我们拥有数十年的经验，成功追回数百万美元的赔偿金。
我们始终把客户放在首位。永远如此！我们在这里为您服务——让我们的家庭照顾您的家庭。作为您的洛杉矶错误解雇律师，我们将告知您的权利，并为您提供加利福尼亚州法律下可用的保护建议。
随意雇佣及其限制
加利福尼亚是一个随意雇佣州。这意味着默认情况下，雇主可以因任何理由——或无理由——解雇员工，除非有例外情况。然而，这一规则存在重要的法律限制。
解雇不得：
- 基于歧视或骚扰
- 因受保护行为而报复
- 违反公共政策
- 违反雇佣合同
- 以违反劳动法的方式进行
即使在随意雇佣安排中，解雇也必须遵守所有适用的联邦和州法律。当雇主越界时，其行为可能构成法律上的错误解雇。
歧视性解雇
联邦和州法律禁止雇主基于受保护特征解雇员工。在加利福尼亚，公平就业和住房法案（FEHA）提供了全国最强有力的反歧视框架之一。
以下是FEHA下的受保护特征：
- 种族或肤色
- 国籍或血统
- 宗教或信仰
- 身体或精神残疾
- 医疗状况或遗传信息
- 性别、性别认同或性别表达
- 性取向
- 婚姻状况
- 40岁及以上年龄
- 军人或退伍军人身份
如果雇主因上述任何受保护特征解雇员工，则该解雇为非法，无论雇佣性质是否为随意雇佣。
歧视意图有时可从模式中推断，例如公司系统性解雇年长员工或在报告歧视性骚扰后未采取行动。
联邦法律——如1964年民权法案第七章、年龄歧视就业法（ADEA）和美国残疾人法案（ADA）——也禁止类似形式的歧视，并且通常与州保护重叠。
报复性解雇
加利福尼亚法律禁止雇主因员工从事法律保护的活动而进行报复性解雇。这些活动包括：
- 举报职场骚扰或歧视
- 提交工伤赔偿申请
- 休受法律保护的假期
- 参与涉及雇主的调查或法律程序
- 拒绝参与非法活动
- 举报工资违规或不安全的工作条件
- 提交举报人投诉
报复是洛杉矶错误解雇索赔中非常常见的理由。即使基础投诉或报告最终未被证实，提出投诉的行为仍受保护。
因行使法律权利而被解雇，在加利福尼亚和联邦法规下均被视为非法。如果您处于这种情况，请尽快联系洛杉矶错误解雇律师。
错误解雇与职场骚扰
导致或伴随解雇的骚扰也可能构成错误解雇索赔的依据。尤其当雇主未能处理投诉或对举报员工进行报复时，情况尤为如此。
特别是性骚扰，在错误解雇案件中屡见不鲜。如果员工举报骚扰后被解雇，这可能构成非法报复。
同样，以下类型的解雇也可视为歧视性：
- 基于种族
- 基于残疾
- 基于年龄
雇主有义务提供无骚扰的工作环境。当出现投诉时，必须采取适当措施。未能如此，尤其导致投诉人被解雇，可能使雇主承担法律责任。
诉讼时效
加利福尼亚法律对提起错误解雇诉讼设有严格的时限。适用的诉讼时效取决于诉讼类型：
- 基于FEHA的诉讼：员工必须在涉嫌错误行为发生后三年内向加利福尼亚民权部门（CRD）提交投诉。
- 报复或举报人诉讼：通常需在一至三年内提起，具体取决于适用的法规。
- 违反合同：书面合同诉讼必须在四年内提起，口头合同则须在两年内提起。
- 违反公共政策：必须在解雇之日起两年内提起。
未能在适用期限内采取行动可能会丧失追求赔偿或复职的权利。怀疑解雇非法的员工应保存相关文件并密切关注截止日期。
您是否遭遇了
事故？
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